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nene. op wurde ja hier in der klinik gemacht. reha war ja bereits gestartet und das komplette programm sollte hier stattfinden . das läuft ja alles über die bg . die buben sind ja ordentl. gemeldet.in den flieger hatte er sich selbst gesetzt bzw. mom, die dann auch noch mit dem ganzen clan aufschlug. und da in den usa sowieso alles viel besser ist, ......

walterer hat geschrieben:nene. op wurde ja hier in der klinik gemacht. reha war ja bereits gestartet und das komplette programm sollte hier stattfinden . das läuft ja alles über die bg . die buben sind ja ordentl. gemeldet.in den flieger hatte er sich selbst gesetzt bzw. mom, die dann auch noch mit dem ganzen clan aufschlug. und da in den usa sowieso alles viel besser ist, ......

Das liest sich jetzt aber eher wie eigenmächtiges Verhalten des AN. Kann man schnell Mal ne Abmahnung bekommen für....
Was ist mit dem Vertrag? Gekündigt? Aufgelöst?

Kranke Mitarbeiter kündigen? In D?

Wenn er sich aber selber auf eigene Faust vom Acker macht... win-win sozusagen.

Ne, der ist nicht wirklich abgedüst und meckert jetzt aus der Ferne? Ganz schön Smart. Sad...

_pinky hat geschrieben:Kranke Mitarbeiter kündigen? In D?

Wenn er sich aber selber auf eigene Faust vom Acker macht... win-win sozusagen.

Wenn man Dinge falsch verstehen WILL, so tut man das auch....
Für Dich angepasst, zum einfachen Verständnis:
Wurde das Arbeitsverhältnis vom AG gekündigt?
Wurde der Vertrag einvernehmlich aufgelöst?

Nun solltest es auch Du verstehen....

_pinky hat geschrieben:Kranke Mitarbeiter kündigen? In D?

...sicher geht das...warum nicht...bei Unbefristeten würde es nur teuer werden für den AG..ist ja hier aber nicht der Fall

@Walter...hast PN

was dir allerdings nix hilft, da du die entgegennahme von pn's anscheinend deaktiviert hast.

mpov1 hat geschrieben:

_pinky hat geschrieben:Kranke Mitarbeiter kündigen? In D?

Wenn er sich aber selber auf eigene Faust vom Acker macht... win-win sozusagen.

Wenn man Dinge falsch verstehen WILL, so tut man das auch....
Für Dich angepasst, zum einfachen Verständnis:
Wurde das Arbeitsverhältnis vom AG gekündigt?
Wurde der Vertrag einvernehmlich aufgelöst?

Nun solltest es auch Du verstehen....

Nee, sorry. Ich habe es echt nicht verstanden.

Das für mich angepasste noch weniger, wie vorher.

Deswegen vielleicht nochmal in einfachen Schritten:
a) Der QB hat sich verletzt.
b) Zu dem Zeitpunkt hatte er einen (bis Saisonende befristeten) Vertrag
c) OP etc. zahlt die Krankenkasse
d) Lohnfortzahlung macht die ersten 6 Wochen der AG

da hörts jetzt irgendwie auf

e) in der Zeit hat FU ihm gekündigt (?) oder man hat einvernehmlich den Vertrag aufgelöst (?)
f) bevor er nach Hawaii aufgebrochen ist?
g) ohne die Lohnfortzahlung zu machen?
h) weil er abgedüst ist?
i) Wer ist nach der Kündigung des durch einen Arbeitsunfall geschädigten für die Lohnfortzahlung zuständig?

Also die Konsequenzen aus Punkt (i) schocken mich schon. Arbeitsunfähig aufgrund Arbeitsunfall ohne Aussicht auf brauchbares Comeback in akzeptabler Zeit - raus damit. Die Allgemeinheit zahlt für den schon (?). Kann ich mir aber mittlerweile in unserem Arbeitgeberlobbysystem gut vorstellen.

walterer hat geschrieben:was dir allerdings nix hilft, da du die entgegennahme von pn's anscheinend deaktiviert hast.

..jetzt aber

_pinky hat geschrieben:

mpov1 hat geschrieben:

_pinky hat geschrieben:Kranke Mitarbeiter kündigen? In D?

Wenn er sich aber selber auf eigene Faust vom Acker macht... win-win sozusagen.

Wenn man Dinge falsch verstehen WILL, so tut man das auch....
Für Dich angepasst, zum einfachen Verständnis:
Wurde das Arbeitsverhältnis vom AG gekündigt?
Wurde der Vertrag einvernehmlich aufgelöst?

Nun solltest es auch Du verstehen....

Nee, sorry. Ich habe es echt nicht verstanden.

Das für mich angepasste noch weniger, wie vorher.

Deswegen vielleicht nochmal in einfachen Schritten:
a) Der QB hat sich verletzt.
b) Zu dem Zeitpunkt hatte er einen (bis Saisonende befristeten) Vertrag
c) OP etc. zahlt die Krankenkasse
d) Lohnfortzahlung macht die ersten 6 Wochen der AG

da hörts jetzt irgendwie auf

e) in der Zeit hat FU ihm gekündigt (?) oder man hat einvernehmlich den Vertrag aufgelöst (?)
f) bevor er nach Hawaii aufgebrochen ist?
g) ohne die Lohnfortzahlung zu machen?
h) weil er abgedüst ist?
i) Wer ist nach der Kündigung des durch einen Arbeitsunfall geschädigten für die Lohnfortzahlung zuständig?

Also die Konsequenzen aus Punkt (i) schocken mich schon. Arbeitsunfähig aufgrund Arbeitsunfall ohne Aussicht auf brauchbares Comeback in akzeptabler Zeit - raus damit. Die Allgemeinheit zahlt für den schon (?). Kann ich mir aber mittlerweile in unserem Arbeitgeberlobbysystem gut vorstellen.

Genau so hatte ich das gemeint.

Grundsätzlich kann der AG bei normalen AV ja innerhalb der ersten 6 Monate mit einer Frist von 2 Wochen kündigen, ich denke nicht, dass der Vertrag länger lief. Bei einer Befristung wäre noch interessant, ob eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit des AG oder eine Probezeit vereinbart war.
Natürlich stellt sich auch die Frage, ob sich der AN, so der Vertrag fortbestand, mit seinem Entschwinden nach Hawaii, wie es ja berichtet wird, vertragswidrig verhielt, was vielleicht eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde.

Fragen über Fragen, ich denke aber nicht, dass seitens FU darüber nachgedacht wird, hier Licht ins Dunkel zu bringen, eher sät man schon das Gras, das über diese Sache wachsen soll.
Wobei Aufklärung sicher sinnvoll wäre, sonst bleibt zumindest ein teil vom Dreck hängen, ob er wahr ist oder nicht...

der wurde bereits unter den teppich zum anderen gekehrt.
natürlich wird es kein statement der fub hier dazu geben.

walterer hat geschrieben:der wurde bereits unter den teppich zum anderen gekehrt.
natürlich wird es kein statement der fub hier dazu geben.

Es gäbe sicher geeignete Orte dafür, die eigene HP zum Bleistift.
Aber so wie sich die Sache zeigt, wird das wohl nichts werden.....
Entsprechend wird hier und andetnorts wohl spekuliert werden, dass seitens Frankfurt wohl doch nicht alles so sauber gelaufen sei, und dass an den Anschuldigungen wohl doch etwas dran sei... andernfalls hätte ja wohl ein Dementiert oder eine Klarstellung kommen können (sollen? müssen??). ..
Aber vielleicht ist es einfach nur zuviel verlangt, zumindest gegenüber den eigenen Fans (und/oder) Mitgliedern hier für Klarheit zu sorgen...

Soll sich eine GmbH als Arbeitgeber auf das gleiche Niveau begeben wie ein (Ex-)Mitarbeiter und Internas in der Öffentlichkeit (z.B. im überaus wichtigen Football-Forum) diskutieren??? Sicherlich nicht.

Dinge aufzuklären geht in der Regel immer einher mit der Offenlegung von Interna...so setzen sich der Verein und dessen Betriebsgesellschaft den im Raum stehenden Vorwürfen unwidersprochen aus...manchernorts wir das als Eingeständnis gesehen...
Wie schon geschrieben: ohne Aufklärung seitens Verein/Gesellschaft bleibt was vom Dreck hängen...

@mpov1, altes Lästermaul, eine öffentliche Behandlung dieser Art des Sachverhaltes würde kein Verein/keine Vermarktungsagentur vornehmen. Auch nicht dein Lieblingsverein, sofern es diesen gibt.