Nur noch mal so nebenbei.
Profisportler = Arbeitnehmer
Der Gesetzgeber kennt bisher keinen Unterschied zwischen "normalen" Arbeitnehmer und Profisportler. Wer sich da mehr für interessiert kann mal die Geschichte mit dem ehemaligen Mainz 05 Torwart raus kramen. Dort ging es darum ob Profisportler im Vergleich zu normalen Arbeitnehmern einen Sonderstatus haben das wurde vom Gericht verneint.
Aufwandsentschädigung, Lohn, Prämien, Handgelder- was/wieviel bekommen die Imports in der GFL?
Re: Aufwandsentschädigung, Lohn, Prämien, Handgelder- was/wieviel bekommen die Imports in der GFL?
Das wurde allerdings in zweiter Instanz wieder revidiert. Aktuell ist die Auffassung, "dass die Eigenart der Arbeitsleistung bei Profifußballern unter Berücksichtigung der branchenspezifischen Besonderheiten des professionellen Mannschaftssports einen sachlichen Grund für die Befristung von Arbeitsverträgen nach Paragraph 14 TzBfG darstellt."Phorcus hat geschrieben: Der Gesetzgeber kennt bisher keinen Unterschied zwischen "normalen" Arbeitnehmer und Profisportler. Wer sich da mehr für interessiert kann mal die Geschichte mit dem ehemaligen Mainz 05 Torwart raus kramen. Dort ging es darum ob Profisportler im Vergleich zu normalen Arbeitnehmern einen Sonderstatus haben das wurde vom Gericht verneint.
http://www.sport1.de/fussball/bundeslig ... e-einigung
Allerdings geht es da um die Befristung von Arbeitsverträgen und nicht um die Vergütung. Und "automatische" unbefristete Verträge machen ja auch keinen Sinn im Profisport (übrigens auch im Interesse der Sportler nicht, sonst würden die Vereine einfach alle 2 Jahre ihre Kader durchwechseln). Das sieht bei der Vergütung von "Imports" im AF natürlich anders aus ("Warum sollten diese ggf. unter Mindestlohn vergütet werden?").
Re: Aufwandsentschädigung, Lohn, Prämien, Handgelder- was/wieviel bekommen die Imports in der GFL?
Ich habe mich da auch gefragt, wo das Problem mit der Befristung ist.
Ein normaler Arbeitsvertrag kann auch von beiden Seiten mit einer gewissen Frist gekündigt werden. Mit oder ohne Abfindung oder Auflösungsvereinbarung oder mit Beschäftigungsverbot bei der Konkurrenz oder oder oder.
Warum soll ein Profi nicht z.B. mit 3 Monaten Frist seinen Arbeitgeber wechseln dürfen?
Ein normaler Arbeitsvertrag kann auch von beiden Seiten mit einer gewissen Frist gekündigt werden. Mit oder ohne Abfindung oder Auflösungsvereinbarung oder mit Beschäftigungsverbot bei der Konkurrenz oder oder oder.
Warum soll ein Profi nicht z.B. mit 3 Monaten Frist seinen Arbeitgeber wechseln dürfen?
Hatte heute morgen keine Milch mehr für mein Müsli. Hab stattdessen Orangensaft genommen. Und Wodka statt Müsli.